Wissel jij van spoor?
De wet poortwachter heeft een aantal jaar geleden een flinke herverdeling van de verantwoordelijkheden rondom verzuim en re-integratie geregeld. Werkgevers zijn de eerste 2 jaar van verzuim verantwoordelijk voor haar werknemers. Naast de financiële risico’s van het salaris en de afwezige medewerker zijn er nog een aantal grote kostenposten. ARBO artsen, verzuimcoach, casemanager en de bedrijfsarts zijn daar voorbeelden van en de totale kosten lopen rap in de 10-duizenden euro’s per jaar. Preventie is daarom van essentieel belang en dat is de kern van Vitaliteit Werkt BV.
In dit artikel delen we enkele van onze mogelijkheden als er uiteindelijk toch een re-integratie en 2e spoor traject moet worden opgestart.
Na de ziektemelding wordt er in het eerste jaar vooral gekeken naar terugkeer in de originele functie, een andere functie of een aangepaste functie worden vervolgens onderzocht. Dit wordt het 1e spoor genoemd, vaak onder begeleiding van de eigen HR verantwoordelijke, of door specialisten zoals de reïntegratie coaches van Vitaliteit Werkt.
De wet Poortwachter verplicht dat er uiterlijk 1 jaar na ziektemelding een zogenoemd 2e spoor traject gestart wordt. Hierbij wordt er samen met de werknemer gekeken naar re-integratie buiten de eigen organisatie. Hoewel er ook een deur open blijft voor terug keer in de eigen organisatie wanneer dit nog tot te de mogelijkheden behoort . Vitaliteit Werkt ondersteunt de organisatie in dat geval dus bij de uitvoering van zowel het 1e spoor als met het 2e spoortraject.
Wat gebeurt er tijdens het 2e spoor traject?
De verzuim casemanager of 2e spoor re-integratie coach van Vitaliteit Werkt BV heeft al tijdens de preventie workshops met jouw medewerker kennisgemaakt en werkt samen met de bedrijfsarts en andere instanties. Iedereen zet zich dan ook ten volste in om een tijdige en succesvolle afronding van het re-integratie proces te realiseren. Samen met de werknemer wordt er dus gezocht naar passend werk bij andere bedrijven. Hulp bij solliciteren en sollicitatietraining kan daarbij bijvoorbeeld helpen. We bekijken de belastbaarheid, de sterktes en mindere kanten van werknemer, maar ook de passies en hobby’s om te kijken of hier wellicht een andere carrière in mogelijk is. Zowel de werkgever als de werknemer krijgen iedere maand een voortgangsrapportage, waarin de activiteiten en de voortgang in benoemd zijn.
De benadering van Vitaliteit Werkt is altijd persoonlijk en op maat. De activiteiten tijdens een 2e spoor traject zijn daarom sterk afhankelijk van de wensen en mogelijkheden van de persoon in kwestie. Soms is er dus een andere benadering, bijvoorbeeld één van werkgeluk mogelijk.
Werkgeluk door Aranka Kuin, een andere en eigen benadering
Als er een goede relatie bestaat voor en tijdens verzuim, is het in samenspraak bijvoorbeeld mogelijk eerder naar andere opties te kijken dan wettelijk voorgeschreven. Bij Vitaliteit Werkt kan onze jobscoach daarbij helpen maar wij werken ook graag samen met Aranka Kuin Coaching. Aranka is als werkgeluk coach betrokken bij vrouwen, die meer voldoening en werkgeluk willen. Vaak is dit na een moment van verandering in hun leven, zoals het maken van een wereldreis, het krijgen van kinderen of een pensioen wat er aan zit te komen. Dit zijn momenten waarop deze vrouwen meer aandacht willen besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling en ook hun (werkende) leven opnieuw gaan evalueren.
Grote keuzes maken, stress en verzuim
De vrouwen die ze coacht zitten vaak al langere tijd in een bepaalde functie of werken al langere tijd bij dezelfde organisatie. Ze voelen dat dit het moment is voor verandering, want ze willen beter voor zichzelf zorgen en een weloverwogen keuze maken voor iets anders. De vraag is alleen, wat? En waar te beginnen?
Soms belanden ze uiteindelijk in een burn-out of andere impasse en daardoor in verzuim. Voor werkgevers kan het dan helpen om mee te denken en ruimte te geven aan de keuzes van de medewerker. Vaak is er meer mogelijk binnen de huidige functie of organisatie dan in eerste instantie gedacht en hoeft een werknemer niet eens altijd op zoek naar iets anders. Ook is de bekende werk - privé balans belangrijk.
Een verandering in de privé situatie kan ook al zorgen voor meer werkgeluk, waardoor een werknemer langer en gelukkiger aan het werk blijft bij dezelfde werkgever.
Benoemen wat niet gezegd mag worden
Vaak weten deze vrouwen diep van binnen wel wat ze willen, maar kunnen of durven daar niet altijd bij te komen. Het kan dan heel waardevol zijn voor hen om middels coaching orde te kunnen scheppen in de gedachtes en ideeën die er zijn en een route te bepalen naar meer voldoening en werkgeluk. Via haar nuchtere aanpak, benoemt Aranka wat er niet gezegd wordt. Ze houdt de spreekwoordelijke spiegel voor en verweeft de Japanse Ikigai visie op een gelukkig leven in haar coaching. Middels speelse oefeningen en verdiepende gesprekken wordt duidelijk wat een werknemer nodig heeft, wat zij wilt en wat de volgende stap is richting meer werkgeluk.
Wist je dat de individuele trajecten van regelmatig vergoed worden door de werkgever?
Wil je in jouw werk weer meer werkgeluk vinden? Heb je te maken met verzuim in jouw bedrijf en wil je daar onze hulp bij inschakelen? Vitaliteit Werkt helpt je daar graag bij. Bezoek onze website of neem contact op via of bel 06-51764682.
