Tekort aan technische vakspecialisten dreigt: instroom stokt, uitstroom stijgt
De groei van het aantal technische vakspecialisten in Nederland lijkt in 2025 tot stilstand te komen. Waar de sector sinds de coronapandemie profiteerde van een sterke instroom van starters, neemt die aanwas nu fors af. Tegelijkertijd verlaten steeds meer vakmensen de sector, onder meer door vergrijzing en aangescherpte regelgeving. Dat blijkt uit een analyse van klusplatform Homedeal op basis van cijfers van de Kamer van Koophandel.
Stagnatie ondanks goede vooruitzichten
Technische beroepen blijven op papier aantrekkelijk. Ze bieden een goed salaris, maatschappelijke relevantie en vrijwel gegarandeerd werk. Toch groeit het aantal inschrijvingen bij de KvK nauwelijks meer. In vakgebieden als stukadoren, schilderen, glaszetten en tegelzetten houden instroom en uitstroom elkaar inmiddels in evenwicht. In sommige branches is zelfs sprake van een netto krimp.
Tegelzetters als voorbeeld
Vooral bij tegelzetters is de kentering duidelijk. In de jaren 2020-2022 groeide de groep nog met 6 tot 8 procent per jaar. In 2024 viel die groei terug naar 0,7 procent. Dit jaar lijkt de balans zelfs negatief: meer uitschrijvingen dan nieuwe inschrijvingen. Die trend herhaalt zich in steeds meer technische beroepen.
Oorzaken: vergrijzing en onzekerheid
De stagnatie is volgens Homedeal geen kwestie van verminderde aantrekkingskracht, maar van structurele problemen. Veel oudere vakspecialisten gaan met pensioen, terwijl jonge instromers de uitstroom niet meer bijbenen. Ook speelt onzekerheid een rol. Sinds begin 2025 gelden strengere regels rondom schijnzelfstandigheid. Startende zzp’ers zien op tegen verlies van fiscale voordelen, strengere handhaving en het risico op naheffingen.
“Een wake-upcall voor de sector”
Volgens Ingmar van Dongen, sectoranalist bij Homedeal, is actie dringend nodig: “De technische sector is onmisbaar voor de woningbouw, verduurzaming en energietransitie. Maar zonder voldoende vakmensen lopen deze ambities gevaar. We hebben toekomstgericht beleid nodig dat verder kijkt dan alleen werving – van de overheid, maar ook van brancheorganisaties en opleiders.”
